Felix Kessels

Versterkt.
Verbetert.
Verbindt.

Versterkt.
Verbetert.
Verbindt.

Interim-HR met aandacht voor mentale fitheid en teamontwikkeling

Ik help bedrijven en organisaties die vooruit willen. Elke ontwikkeling, hoe positief ook, brengt nieuwe uitdagingen met zich mee voor teams en individuele medewerkers. De teamdynamiek en manier van werken kan opeens veranderen. Maar ook de motivatie en mentale belasting van je medewerkers.

Ik begrijp die impact en help je om een transitie soepel te laten verlopen. Daarbij zorg ik dat de betrokkenheid en tevredenheid van je medewerkers wordt gewaarborgd. Aandacht voor de persoon en zijn of haar specifieke behoeften is in zo’n proces cruciaal, maar vraagt veel tijd. Tijd die jij als directeur of manager waarschijnlijk niet altijd hebt. Ik wel.

Als HR-professional, samenwerkingscoach en specialist op het gebied van mentale fitheid sta ik voor je klaar. Samen met jou ga ik graag de HR-uitdagingen aan binnen jouw onderneming.

De doelen die je hebt gesteld zijn helder.
Maar heb je ook de HR-capaciteit om ze te behalen?

Ongeacht de bedrijfsgrootte en de branche waarin je actief bent, ben ik klaar om jou en je organisatie tijdelijk te ondersteunen. Door mijn jarenlange ervaring met zowel mkb- als internationale ondernemingen, ben ik breed inzetbaar binnen het werkveld van HR.

Op strategisch niveau schakel je me in voor HR-advies of het ontwikkelen van een HR-plan dat aansluit bij je bedrijfsdoelen. Maar ook voor het leiden van HR-projecten zoals het (her)ontwikkelen van een performance management cyclus, het opzetten van leerlijnen of het selecteren van een nieuwe arbodienst. Gaat het om tijdelijke vervanging, dan ben ik beschikbaar om leiding te geven aan je HR-afdeling. Of om de afwezigheid van je HR Business Partner of HR-adviseur op te vangen. In welke rol je mij het liefst ziet: mijn expertise op het gebied van teamsamenwerking en mentale fitheid krijg je er altijd bij.

Lees verder op pagina interim hr

Ongeacht de bedrijfsgrootte en de branche waarin je actief bent, ben ik klaar om jou en je organisatie tijdelijk te ondersteunen. Door mijn jarenlange ervaring met zowel mkb- als internationale ondernemingen, ben ik breed inzetbaar binnen het werkveld van HR.

Op strategisch niveau schakel je me in voor HR-advies of het ontwikkelen van een HR-plan dat aansluit bij je bedrijfsdoelen. Maar ook voor het leiden van HR-projecten zoals het (her)ontwikkelen van een performance management cyclus, het opzetten van leerlijnen of het selecteren van een nieuwe arbodienst. Gaat het om tijdelijke vervanging, dan ben ik beschikbaar om leiding te geven aan je HR-afdeling. Of om de afwezigheid van je HR Business Partner of HR-adviseur op te vangen. In welke rol je mij het liefst ziet: mijn expertise op het gebied van teamsamenwerking en mentale fitheid krijg je er altijd bij.

Lees verder op pagina interim hr

De winst die je behaalt is gezond. Maar zijn jouw medewerkers dat ook?

De allermooiste winst is de winst die je behaalt zonder dat het ten koste gaat van de mentale gezondheid van je medewerkers. Ik hoop dat je het daarover met mij eens bent. Tegelijkertijd weet ik ook dat het een grote uitdaging is om in deze tijd je medewerkers mentaal fit te houden.

Stressklachten ontstaan geleidelijk en zijn aan de oppervlakte niet direct zichtbaar. Je komt als werkgever vaak pas in actie als er uitvalsignalen zijn. En dan ben je eigenlijk al te laat. Ik help je om aan de slag te gaan met de mentale fitheid van je team.
Dat doe ik door de potentiële risico’s die iemand loopt samen met hem of haar in kaart te brengen. Maar ook door dit intern te bespreken en een actieplan te maken waarmee het risico op uitval en burn-out zo klein mogelijk wordt.

Lees verder op pagina mentale fitheid

De allermooiste winst is de winst die je behaalt zonder dat het ten koste gaat van de mentale gezondheid van je medewerkers. Ik hoop dat je het daarover met mij eens bent. Tegelijkertijd weet ik ook dat het een grote uitdaging is om in deze tijd je medewerkers mentaal fit te houden.

lees verder....

Stressklachten ontstaan geleidelijk en zijn aan de oppervlakte niet direct zichtbaar. Je komt als werkgever vaak pas in actie als er uitvalsignalen zijn. En dan ben je eigenlijk al te laat. Ik help je om aan de slag te gaan met de mentale fitheid van je team.
Dat doe ik door de potentiële risico’s die iemand loopt samen met hem of haar in kaart te brengen. Maar ook door dit intern te bespreken en een actieplan te maken waarmee het risico op uitval en burn-out zo klein mogelijk wordt.

Lees verder op pagina mentale fitheid

De bedrijfsresultaten zijn goed. Maar haal je ook het beste uit je teams?

Als de teams binnen jouw bedrijf effectief samen-werken, dan leidt dat direct tot nog betere bedrijfs-resultaten. Om dat te bereiken, moet je waarschijnlijk eerst nog een aantal zaken glad strijken. Strubbelingen of conflicten, miscommunicatie en misverstanden, verantwoordelijkheden die niet worden genomen. Het komt zowel in ervaren als pas opgestarte teams voor.

Als samenwerkingscoach begeleid ik jouw team of afdeling om te komen tot de gewenste samen-werking. Daarbij kijk ik niet alleen naar de effectiviteit van het totale team. Ik focus ook op de effectiviteit van de teamleden en kijk naar de persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden die er voor iedereen nog liggen.

Lees verder op pagina teamontwikkeling

Als de teams binnen jouw bedrijf effectief samen-werken, dan leidt dat direct tot nog betere bedrijfs-resultaten. Om dat te bereiken, moet je waarschijnlijk eerst nog een aantal zaken glad strijken. Strubbelingen of conflicten, miscommunicatie en misverstanden, verantwoordelijkheden die niet worden genomen. Het komt zowel in ervaren als pas opgestarte teams voor.

Als samenwerkingscoach begeleid ik jouw team of afdeling om te komen tot de gewenste samen-werking. Daarbij kijk ik niet alleen naar de effectiviteit van het totale team. Ik focus ook op de effectiviteit van de teamleden en kijk naar de persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden die er voor iedereen nog liggen.

Lees verder op pagina teamontwikkeling

felix kessels

Felix Kessels hr
Versterkt. Verbetert. Verbindt.

“Ik heb meer dan 25 jaar ervaring als HR-professional. Ik werkte bij ambitieuze startups zoals Fenestrae, mooie Nederlandse familiebedrijven zoals Dura Vermeer en beursgenoteerde multinationals zoals KLM, Astra Zeneca en HBOS. Sinds 2024 ben ik zelfstandig ondernemer. Als persoon voel ik me het meest thuis in ondernemingen waar de mens centraal staat. En waar veel aandacht en ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, teamgeest en ondernemerschap. Ik help bedrijven en organisaties graag om de juiste stappen te zetten richting een sterke en gezonde werkomgeving.”

“Anderen omschrijven mij als de verbindende factor in veranderende organisaties. Beter kan ik het zelf niet omschrijven. Je kunt mij inschakelen om tijdelijk je HR-organisatie te versterken of een HR-project te leiden. Om de mentale fitheid van je medewerkers te verbeteren. Of om een betere onderlinge verbinding en samenwerking binnen je teams te realiseren.
Het zijn verschillende rollen die ik invul met oog voor zowel de zakelijke belangen als de belangen van het individu.”

Felix Kessels

Felix is een verbinder. Vanuit zijn grote betrokkenheid bij organisatieontwikkeling weet hij medewerkers en organisatiedoelen bij elkaar te brengen. Hij geniet het vertrouwen van zowel de medewerkers als het management. Hij communiceert open, hecht aan goede sfeer en is ervaren in modern HR-management.

Ralph Henderix – Managing Consultant , Conrato

Als interim-collega HR Business Partner en (team)coach beveel ik Felix van harte aan voor iedere organisatie of instelling die in beweging wil komen en verandering verwelkomt. Het in de kracht zetten van individuen en teams is wat Felix drijft. Als pure verbinder, goed luisteraar en observator kan hij als geen ander de juiste snaar raken. En daarbij de menselijke kant haarfijn verweven met het belang van de diverse stakeholders. Met overgave en gebalanceerde energie pakt hij een opdracht voortvarend aan en zal zijn toegevoegde waarde zonder enige twijfel snel zichtbaar zijn. 

Rhoderique Meesters

De positieve ervaringen die ik met Felix als HR Business Partner in de rol van teamcoach heb, kenmerken zich door de deskundigheid die hij meebrengt, de inzichten die hij zowel individuen als teams als geheel weet te geven en de humor waarmee dit gepaard gaat. Met als resultaat meer verbinding en energie. 

Jan Wienk , Weconnext

Deze tijd vraagt om verder te durven kijken dan de dingen die je eerder gezien hebt. En de dingen die je geleerd hebt goed te vinden. Felix begrijpt dit als geen ander en leeft dit voort. Naast zijn enorme kennis van HR en personeelszaken is hij vooral doelgericht en werkt hij vanuit verbinding. Deze inhoudelijke (HR-)kennis en drive tot samenwerken maken Felix een (interim) HR-manager die ik kan aanbevelen. 

Martin Beukeboom

Te weinig tijd voor HR, teamontwikkeling of de mentale fitheid van je medewerkers?