De Young Professionals

De Young Professionals

Gun jouw Young Professionals een vliegende start. Bouw met hen aan een stevig fundament. Daardoor kunnen ze toekomstige uitdagingen makkelijker overwinnen.

We vergeten vaak dat het juist de Young Professionals zijn die behoefte heeft aan structurele ondersteuning om persoonlijk effectief te worden, te zijn én te blijven. Ze ogen zelfstandig, sterk en presteren op veel vlakken. Maar helaas worstelen veel van de Young Professionals met hun zelfbeeld en zelfvertrouwen en de druk die ze opgelegd krijgen. Ze vinden het juist lastig om (preventief) hulp te vragen. En zeker op momenten dat de leidinggevende hen het vertrouwen geeft door die mooie uitdaging net iets te vroeg aan te bieden. Juist dan vinden ze het lastig om hun kwetsbaarheid te tonen. We verwachten veel van ze, dat is niet erg, maar gun ze ook die vliegende start.
Creëer met de Young Professionals een stevige fundering. Investeer in de beginfase van hun loopbaan in de structurele ondersteuning op persoonlijk vlak.

PROBLEEM

Een loopbaan bouwen op een te zachte mentale fundering kan niemand

Als Young Professionals jouw team of organisatie binnenkomen, en voor het eerst de arbeidsmarkt betreden, worden zij geconfronteerd met een diversiteit aan uitdagingen en onzekerheden.

Gebrek aan ervaring maakt dat ze zich nog onzeker voelen over hoe ze moeten omgaan met de verwachtingen en eisen die gesteld worden.

Al snel krijgen ze uitdagingen voorgeschoteld die aansluiten bij hun toekomstige ambities. Gezien het beperkte aantal vlieguren en het feit dat hun persoonlijke ontwikkeling nog op stoom moet komen, komen deze uitdagingen eigenlijk veel te vroeg.

Dat weet je als leidinggevende best maar jij hebt al zoveel uitdagingen op jouw bordje liggen. Het te kort aan ervaren werknemers in combinatie met de gedrevenheid van de Young Professionals maakt dat je er toch voor kiest de Young Professionals het vertrouwen te geven.

En dan gaat het juist fout. De mentale fitheid van de Young Professionals is niet stevig genoeg. Men herkent hun eigen burn-out risico’s nog niet of weet niet hoe zijzelf effectief met stress om kunnen gaan. Ze lopen als gevolg van te weinig bewust zijn hun eigen valkuilen in met langdurige uitval tot gevolg.

OPLOSSING

Vergroot de invloed op de eigen mentale fitheid, door oneffenheden inzichtelijk te maken en op te lossen

Tijdens het programma “De Young professionals als manager van hun eigen mentale succes” begeleid ik Young Professionals met het leggen van een goede mentale fundering voor de toekomst.

Ik geef ze grip op hun eigen mentale fitheid waardoor ze zelf invloed kunnen uitoefenen om hun eigen mentale welzijn.

Oneffenheden maak ik inzichtelijk en halen we weg. Ik zorg dat ze kennis en middelen in handen krijgen waarmee ze zelf verder kunnen bouwen.

De pijlers waaraan we aan gaan werken:

  • Persoonlijke drijfveren herkennen en deze effectief leren inzetten in samenwerkingen en leren hoe jij vanuit je eigen dominante drijfveren effectief met stress om kunt gaan.
  • Inzicht krijgen in hun mentale veerkracht. Aan de hand van de stress-ervarings-tool wordt helder waar eventuele risico’s op uitval zitten en wat je hieraan kunt doen.
  • Ontdekken aan welke knoppen ze zelf kunnen draaien om te zorgen dat taakinhoud en talenten op elkaar blijven aansluiten.

RESULTAAT

De Young Professionals aan het stuur van hun eigen mentale fitheid

Na het volgen van het programma zijn de Young Professionals in staat om hun eigen persoonlijke drijfveren te herkennen en op basis daarvan hun eigen gedrag effectief in te zetten in de onderlinge samenwerking en in stress situaties.

Zij weten wat hun eigen gedrag onder druk doet en hoe dit te doorbreken. Zij leren welk gedrag hun als persoon juist wel of juist niet moet inzetten bij stress om op die manier zelf effectief met stress om te kunnen gaan.

De Young Professionals krijgen tevens een verdiepend inzicht van hun eigen potentiële risicoprofiel met betrekking tot chronische onbalans en burn-out. We maken daarop samen een persoonlijk actieplan om de risico te verkleinen en te doorbreken.

Als laatste leer ik ze in te zien hoe hun functie-inhoud aansluit bij hun eigen talenten, behoeftes en interesses en hoe ze zelf kunnen blijven bijsturen zodat die aansluiting optimaal is en blijft.

Dit programma levert Young Professional op met een verhoogd eigen bewust zijn op gedrag, mentale fitheid en het effectief omgaan met stress. Door het bewust zijn en te leren hoe je kunt acteren, kan men zelf sturen op het voorkomen van uitval. Iemand die zich onbewust is, daarbij overkomt het ze en heb je er als leidinggevende er een uitdaging bij, waarvan je vaak achteraf denkt: Had ik maar…..!

Dit individuele programma kan ook in groepsverband aangeboden worden.
Gun jij jouw young professional(s) een duurzame fundering voor een mentaal succesvolle loopbaan ? Een stevige basis waardoor ze uitdagingen makkelijker overwinnen en hun eigen bloeiende carrière creëren? Door deel te nemen aan dit programma help je ze meer impact te maken. Hun persoonlijke effectiviteit wordt vergroot, hun invloed op de onderlinge samenwerking verstevigd en je geeft ze krijgen het stuur in handen als het gaat over chronische energiebalans en omgaan met stress.